DRACONIAN CIRCULAR ON FORCED PREMATURE RETIREMENT

**DRACONIAN CIRCULAR ON FORCED PREMATURE RETIREMENT...................* 

শ্রমজীবী মানুষের একটা বড় অংশই FR বা( ফান্ডামেন্টাল রুলস ),S.R বা সাপ্লিমেন্টারি রুলস সম্বন্ধে কোন খোঁজ খবর রাখেন না বলা যায় রাখার প্রয়োজনীয়তাও অনুভব করেন না। খুব স্বাভাবিক, কেননা এই দুটো বিধান প্রযোজ্য মূলত সরকারি কর্মচারী আর রাষ্ট্রায়ত্ত ক্ষেত্রের শ্রমিক কর্মচারীদের জন‍্য। 26 শে নভেম্বর 2020 ঐতিহাসিক যে ধর্মঘট টা হয়ে গেল তার একটা গুরুত্বপূর্ণ দাবি ছিল সরকারি ও রাষ্ট্রায়ত্ত ক্ষেত্রগুলিতে কর্মরতদের চাকরির মেয়াদ শেষ হবার আগে তাদের অবসর নিতে বাধ্য করার দানবীয় আইন বাতিল কর( withdrawa the draconian circular on forced premature retirement of government and PSU employees)। কিন্তু প্রচারেও বোধকরি এ বিষয়টা তেমন গুরুত্ব পায়নি ধর্মঘট অবশ্যই হয়েছে ঐতিহাসিক।দেশ ছিল কার্যত স্তব্ধ। 25 কোটি শ্রমজীবী মানুষ ধর্মঘটে অংশ নিয়েছেন একটা বিশ্ব রেকর্ড বলে স্বীকৃতি মিলেছে বহু আন্তর্জাতিক সংস্থার কাছ থেকে।

 *F.R নিয়ে কিছু প্রাথমিক আলোচনা*

কি আছে ওই নিয়মাবলী তে আর তাকে অসংবিধানিকভাবে ব্যবহার করে কি করতে চাইছে? উদ্দেশ্য অবশ্যই ফুটে বেরিয়েছে 28 শে আগষ্ট 2020 তারিখের 25013/03/2019- Estt.A-IV নং অফিস মেমোরেন্ডাম এর মাধ্যমে। সে আলোচনায় আমরা পরে আসবো। প্রথমে আসা যাক F.R এর পর্যালোচনায়। সেই 1922 সালের 1লা জানুয়ারি কেন্দ্রীয় সরকারি তথা রাষ্ট্রায়ত্ত সংস্থার জন্য যে আইন পরাধীন ভারতবর্ষে তৈরি হয়েছিল তা আজও চলছে। সময়ের প্রয়োজনে একটা আইন কে বাতিল করা হলেও বেতন কাঠামোর সংশোধন, বা প্রমোশনের পে ফিক্সেশন, ইনক্রিমেন্ট,বদলি,ছুটি নেওয়ার নিয়মাবলী,সরকারি কোয়ার্টারে ভাড়া নির্ধারণ ও বন্টন,ডেপুটেশন,সাসপেনশন,পিরিয়ডের মজুরি, অবসর গ্রহণ ইত্যাদি নানা বিষয়ে নির্দেশিকা দেওয়া আছে ফান্ডামেন্টাল ও সাপ্লিমেন্টারি রুল- এ। ওই ফান্ডামেন্টাল রুলস এর মধ্যেই আছে অবসর গ্রহণ সংক্রান্ত যাবতীয় নিয়মাবলী F.R 56(a) বলছে- প্রতিটি সরকারি কর্মচারী যেদিন 60 বছর বয়স পূর্ণ করবেন সেই মাসের শেষ দিনে চাকরি থেকে অবসর গ্রহণ করবেন। অনুরূপভাবে F.R 56(b)  অনুসারে যে কোন কর্মী যেদিন 60 বছর বয়স পূর্ণ করবেন সেই মাসের শেষ দিনে চাকরি থেকে অবসর গ্রহণ করবেন। কর্মী মানে সরকারি শিল্প সংস্থার মাসিক বেতনে নিযুক্ত যেকোনো অতি দক্ষ, প্রায় দক্ষ বা অদক্ষ কারিগর। এছাড়াও বিভিন্ন ধারা অনুসারে টিচিং, নন টিচিং,পাবলিক হেলথ সার্ভিস নিযুক্ত বিশেষজ্ঞদের বয়সের উর্ধ্বসীমা হবে 62 বছর কারো বা আবার 65 বছর। এছাড়াও এইF.R56(i) ধারা অনুসারে জনস্বার্থে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের যে কোন সরকারি কর্মচারিকে তিন মাসের নোটিস অথবা তিন মাসের বেতন ও ভাতা দিয়ে অবসরের বয়স হবার আগেই অবসর গ্ৰহণে বাধ্য করার পূর্ণ অধিকার থাকবে।এই ধারাটি গ্ৰুপ A ও গ্ৰুপ B ভুক্ত সরকারি কর্মচারি যারা 35 বছর বয়স হবার পর সরকারি চাকরি তে নিযুক্ত হয়েছেন এবং যাদের বয়স 50 বছর হয়ে গেছে তাদের বাধ্যতামূলক অবসর গ্ৰহনের জন্য। একইভাবে F.R56(i) তথাকথিত জনস্বার্থে GROUP C ভুক্ত সরকারি কর্মচারী যাদের 30 বছর চাকরি করা হয়ে গেছে এবং যারা কোন পেনশন রুলস দ্বারা পরিচালিত নন তাদেরও উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ তিন মাসের নোটিশ অথবা তিন মাসের বেতন ও ভাতা দিয়ে অবসরের বয়স হবার আগেই অবসর গ্রহণে বাধ্য করতে পারবে। কোন সরকারি কর্মচারী যেন বাদ না পড়ে যায় এই বিধান থেকে তাই CENTRAL CIVIL SERVICE PENSION RULES 1972 এর 48(I)(B) ধারা অনুসারে যেকোনো সরকারি কর্মচারী যাদের 30 বছর চাকরি হয়ে গেছে তাদের ওই তথাকথিত জনস্বার্থের তকমা লাগিয়ে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ তিন মাসের নোটিশ অথবা তিন মাসের বেতন ও ভাতা দিয়ে অবসরের বয়স হবার আগেই অবসর গ্রহণে বাধ্য করতে পারবে।

--------------------------

অরিন্দম নাগ

বর্ধমান ডাক বিভাগ